Executive Connection – Talent Experts es la firma que se encargó del proceso de selección del nuevo Gerente del Grupo EPM. Es una firma de servicios profesionales que asesora en la toma de decisiones estratégicas y objetivas, en relación con el talento de las organizaciones. Según su portafolio, sus servicios están orientados a la búsqueda, evaluación, consultorías en estructuras organizacionales, valoración de cargos, definición y transformación cultural y planes de compensación, entre otros.
El proceso de búsqueda, evaluación y selección del Gerente General de EPM tuvo en cuenta los siguientes pasos:
1. Reunión con el Alcalde de Medellín para conocer detalles de la necesidad, contexto y recomendaciones para iniciar el proceso de selección. En dicha reunión se definió la importancia de incluir en el proceso a candidatos tanto externos como internos de la Organización.
2. Recolección de información relevante con los miembros de la Junta Directiva de EPM, a quienes la Firma les solicitó su concepto respecto del perfil ideal de los candidatos a la Gerencia General de EPM.
Según Executive Connection, los miembros de la Junta Directiva llenaron sendos formularios en los que tuvieron la opción de seleccionar las ocho experiencias más relevantes para el cargo, de las 24 tradicionales que debe tener un CEO. Igualmente escogieron las ocho competencias más importantes para desempeñarse en el rol analizado. Adicionalmente, cada uno definió cuáles eran las tendencias más notables del rol. Finalmente, se definió la cultura que debería promover el futuro Gerente General de EPM.
3. Preparación del documento “Perfil de Cargo” como guía para la evaluación de candidatos internos y para la búsqueda de ejecutivos externos en el mercado. Esta información fue recopilada por la firma Executive Connection en un solo documento, que luego fue aprobado por la Junta Directiva. Este documento resumía las competencias, experiencias, retos y rol del cargo y cultura deseada por los miembros de la Junta Directiva de EPM, con lo cual fue redactado el perfil final aprobado.
4. Evaluación de candidatos internos entre las hojas de vida de cuatro aspirantes, todos vicepresidentes de diferentes áreas en EPM. Estos cuatro ejecutivos fueron entrevistados para valorar su afinidad con las experiencias, competencias, con la cultura y con el rol del perfil.
Los miembros de la Junta Directiva analizaron el diagnóstico.
5. La Firma presentó una lista de 45 candidatos externos, la cual fue depurada y filtrada de acuerdo con los requisitos del perfil. La lista se redujo a seis candidatos (tres mujeres y tres hombres).
“En esta última etapa nos encontramos en proceso de retroalimentación a los candidatos internos con detalles sobre los resultados de su evaluación, incluyendo al nuevo Gerente General de EMP, Alejandro Calderón”, concluye Executive Connection – Talent Experts.
Entre los clientes de Executive Connection están la Cámara de Comercio de Cali, Ericsson, Genpact, Ibope Media, Microsoft, Manuelita, Audi, Volkswagen, Colcerámica, Corona, Crown, Paz del Rio, Rimax, Cerrejón, Universidad de Los Andes y Construandes.
