Con el objetivo de potencializar el espíritu emprendedor de los colombianos adultos mayores, el SENA diseñó la estrategia ‘Emprendimiento Senior’. Estimulando la ‘mentalidad emprendedora’ en esta población, la Entidad se ha comprometido con una estrategia que permita el fomento de la cultura y el espíritu emprendedor, así como el fortalecimiento de competencias emprendedoras.
Hernán Fuentes, director de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA, señala que la Entidad está comprometida con la reactivación económica del País, en todos los ámbitos y sus territorios.
“Por eso, con esta iniciativa, lo que buscamos es articular el importante componente que caracteriza al SENA, para decirle a esta generación de emprendedores senior, que busca oportunidades en diversos ámbitos de la vida laboral, formativa y emprendedora, que a través de nuestro programa de emprendimiento somos ese aliado para sacar adelante sus ideas de negocio”, explica el directivo.
El propósito es que los emprendedores adultos mayores desarrollen competencias como la de “visualizar”, que se refiere al análisis y relacionamiento del proyecto con su entorno y los objetivos personales, considerando los factores influyentes, sus consecuencias y secuelas. Que desarrollen, también, la competencia de “identificar”, que se enfoca en las limitaciones externas y propias de cada persona, para generar alternativas y opciones a la hora de tomar el mejor camino de acuerdo con la situación. Los adultos mayores emprendedores desarrollarán, adicionalmente, la competencia para la “toma de decisiones”, combinando la necesidad de hacerlo en cualquier contexto y enfrentando todo tipo de presiones.
Intervienen, además, la “evaluación del riesgo” y la “búsqueda de medios para reducirlo”. A esto se suma el arte de “diseñar”: el “cómo hacerlo”, que se traduce en el obstáculo, el cual puede superarse con un enfoque creativo, aun haciendo o buscando lo que todos los demás hacen. Y, finalmente, “actuar”. Este tiene que ver con transformar las estrategias en acciones, es decir, “actuar”, “hacer”, uniendo activamente a la persona con el proyecto.
“Esta oportunidad es sumamente útil para aprovechar la experiencia de nuestros adultos mayores, importante porque ellos tienen mucho para darnos y de los que aprendemos; esta iniciativa que representa una ruta exclusiva para impulsar además del emprendimiento, las oportunidades de empleo. Estamos dando cumplimiento a una Ley y queremos darle gracias al SENA porque nos brinda las herramientas necesarias herramientas para generar desarrollo y productividad en nuestro País”, manifestó Andrés Felipe Uribe, viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo.
‘Emprendimiento Senior’ surge cuatro meses después de sancionada la Ley 2040 de 2020, mejor conocida como Ley del Empleo del Adulto Mayor, pensada para impulsar el trabajo de adultos mayores que por diferentes causas, cumplieron la edad de jubilación, pero no cumplieron con las condiciones de cotización de aportes requeridas para obtener una mesada pensional. La Ley permite a las empresas que contraten esta población, deducir del impuesto sobre la renta el 120% del valor de los salarios, además de otorgarles ventaja en contrataciones públicas en caso de presentarse un empate. También, los empleadores de adultos mayores serán portadores del “Sello Amigable Pro-Adulto Mayor”.
El representante a la Cámara, José Daniel López, autor de la Ley, señala que por la puesta en marcha de estrategias como ‘Emprendimiento Senior’ es que valió la pena formular, tramitar y hacer realidad la Ley del Empleo del Adulto Mayor.
“Si antes de la pandemia se necesitaba fortalecer iniciativas especialmente orientadas a brindar oportunidades laborales a los adultos mayores, mucho más ahora que las cifras reflejan un panorama más complicado. Cambiar el lente con el que vemos la vejez es impulsar adultos mayores emprendedores, considerarlos parte activa de la recuperación económica y una fuerza productiva que no podemos ignorar en Colombia”, afirmó el representante López.
Programas SENA
Para el desarrollo de la iniciativa ‘Emprendimiento Senior’, el SENA pone a disposición programas de emprendimiento para esta población, los cuales registran importantes resultados a lo largo de su historia. En efecto, desde su creación (en 2002), el Fondo Emprender ha logrado apoyar a adultos mayores con la financiación de 1.167 iniciativas empresariales en el País con recursos asignados por más de 100 mil millones de pesos, los cuales han generado 4.581 empleos formales.
De igual manera, a través del programa SENA Emprende Rural (SER) se han formaDdo 372.818 adultos mayores y se han creado 65.751 unidades productivas rurales.
Respecto de la formación, la oferta educativa del SENA está disponible a partir de los 14 años y de allí en adelante atiende todas las poblaciones, incluyendo adultos mayores.
Cabe anotar que en el último año, 394.027 aprendices SENA, identificados como adultos mayores, han accedido a los programas de formación técnica, tecnológica y complementaria. Y en términos de empleabilidad, la Entidad ha acompañado a los buscadores de empleo, identificados como adulto mayor en procesos de inscripción, actualización de hoja de vida, intermediación laboral y orientación ocupacional. Durante este período, se registraron 24.373 personas inscritas en la Agencia Pública de Empleo, 21.706 orientados, 4.766 de ellos lograron ser colocados en empleos dignos, estables y duraderos.
