Con 57 votos por el “Sí” y 31 por el “No”, la plenaria del Senado de la República aprobó el “Proyecto de Ley No. 311 de 2024 – Senado, 166 de 2023 – Cámara acumulado con los proyectos de ley No. 192 de 2023 – Cámara y No. 256 de 2023 – Cámara ‘Por medio del cual se modifican parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia’”.
El ministro del Interior, Armando Benedetti, celebró la aprobación de la Reforma Laboral en el Senado de la República. Sin embargo, indicó que aún falta el último paso, que es la conciliación entre lo aprobado en la Cámara y el Senado.
“Estamos satisfechos por lo que se hizo aquí en el Senado. Éste es el mayor legado del Gobierno Petro a los trabajadores y trabajadoras de Colombia. Sin embargo, hace falta la conciliación, que es el último punto y se tiene que hacer antes del próximo viernes. Estamos muy atentos a lo que pase”, dijo el Jefe de la cartera política.
Estos fueron los principales puntos aprobados en favor de los trabajadores colombianos.
● Los estudiantes del SENA tendrán un contrato laboral: recibirán el 75% del salario mínimo durante el primer año y el 100% en el segundo. Además, tendrán derecho a seguridad social y ARL.
● Las empresas deberán contratar aprendices del SENA o, en su defecto, pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
● Las madres comunitarias serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
● Se refuerza la obligación de contratar formalmente a trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.
● El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100%.
● A los estudiantes de carreras en salud, durante su internado, se les deberá reconocer un salario mínimo legal mensual.
● Se establece que la jornada nocturna inicia a las 7:00 p.m. y desde esa hora aplica el respectivo recargo.
● Se elimina el pago por horas: el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.
● El contrato a término indefinido se establece como la forma general de vinculación laboral.
● Las aplicaciones de reparto deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.
● Las personas cuidadoras podrán concertar con sus empleadores espacios para ejercer sus labores de cuidado.
● Los teletrabajadores recibirán un subsidio de conectividad para el desempeño de sus funciones.
● Se refuerzan las garantías laborales para las mujeres trabajadoras del campo.
La Ley de Reforma Laboral aprobada por la plenaria del Senado pasa ahora a conciliación con lo aprobado por la Caámara de Representantes
